COACHING CIASC®
Através de um conjunto de ações que estimula e acelera a expansão do potencial realizador, o coaching orienta o cliente para alcançar metas específicas, alinhadas com a estratégia organizacional, quando realizado no ambiente corporativo.
Auxilia no processo de autoconhecimento e na otimização do desempenho. Estimula comportamentos efetivos na obtenção dos resultados desejados.
Os processos de coaching são desenvolvidos através do CIASC®, modelo desenvolvido pelo Idecaph, que é fundamentado na metodologia DMAIC derivada do Six Sigma.
Visão
Busca de metas para realização de desempenho superior
Aplicação
Desenvolvimento de Lideranças
Melhoria nas Relações Interpessoais
Aprendizagem de comportamentos específicos
Transformação de potencial em realização
Melhoria do desempenho profissional
Aceleração dos resultados nos processos de transição, tais como:
- Mudança de Cargo ou função
- Promoção
- Mudança de Emprego
- Desenvolvimento de Carreira
- Planos de Sucessão
Modalidades
COACHING EXECUTIVO
Competências de liderança
Ações mais efetivas com equipes
Foco em resultados organizacionais
PERSONAL COACHING
Competências pessoais e profissionais
Gap Analysis - Potencial X Desempenho
Superação de obstáculos
Foco no alcance de metas pessoais e/ou profissionais
COACHING DE EQUIPE
Construção da visão compartilhada de equipe
Desenvolvimento de Papéis
Foco no Objetivo comum
MICRO COACHING
Meta pontual
Aplicação breve
Foco em solução de problema específico
Sobre o Coaching
Um dos fatores que viabilizam o sucesso das organizações no cenário atual é o diferencial competitivo gerado pelo melhor aproveitamento do seu capital humano. Esta é a principal razão que estimula empresas a investirem no desenvolvimento de seus colaboradores.
Nesse contexto, um dos recursos mais atrativos tem sido o coaching: um processo de aprendizagem voltado ao desenvolvimento de competências comportamentais, que estimula o cliente a reconhecer seu potencial máximo ao mesmo tempo que orienta a transformação desse potencial em realizações.
O processo é alicerçado por intensa relação de confiança entre o coach e o coachee, que é o cliente em treinamento.
O Coach atua como orientador do processo. Seu papel consiste em adotar métodos e utilizar instrumentos que estimulem o cliente a expandir sua aprendizagem comportamental, superando obstáculos e vencendo limites até alcançar as metas desejadas.
O papel do coach consiste em adotar métodos e utilizar instrumentos que estimulem o cliente a expandir sua aprendizagem comportamental, superando obstáculos e vencendo limites até alcançar as metas desejadas.
Cabe ao Coach garantir: fundamentos de ética e profissionalismo; confiança, presença e proximidade do cliente; comunicação eficaz com pratica de escuta ativa, questionamentos e feedback; ações facilitadoras do aprendizado e alcance de resultados.
O Coach atua como orientador do processo de coaching, que é um processo de aprendizagem.
BUSCA DE METAS PARA REALIZAÇÃO DE DESEMPENHO SUPERIOR
Combinando estes elementos com o compromisso de desenvolvimento, assumido pelo cliente no início do processo, certamente será trilhado um caminho de sucesso: potencializando desempenho e gerando resultados eficazes.