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Coaching CIASC®

Sobre o Coaching

 

Um dos fatores que viabilizam o sucesso das organizações no cenário atual é o diferencial competitivo gerado pelo melhor aproveitamento do seu capital humano. Esta é a principal razão que estimula empresas a investirem no desenvolvimento de seus colaboradores.

 

O coaching é altamente eficaz nessa direção. É um processo de aprendizagem sobre competências comportamentais, que estimula o cliente a reconhecer seu potencial e formas de transformação desse potencial em realizações, conduzindo para o alcance de objetivos.

 

 

Coaching C.I.A.S.C.®    

by Cristina Folli

 

Os processos de coaching através do método CIASC® são realizados em etapas sequenciais de 10 encontros, com 1 hora e 30 minutos de duração, e são conduzidos a partir do modelo DMAIC de melhoria contínua, derivado da metodologia Six Sigma.

 

Etapas do Coaching C.I.A.S.C.®

 

1. Compromisso – Estabelecimento dos limites de atuação, definição do foco de trabalho, entendimento do papel e das responsabilidades de cada um dos envolvidos no processo de coaching.

 

2. Impulso – Elaboração da visão e dos objetivos pessoais alinhados com as metas do processo de coaching. Identificação dos recursos individuais para alcançar metas.

 

3. Plano de ação – Fase da elaboração dos passos que levarão o cliente (coachee) ao alcance das metas comportamentais definidas nas etapas anteriores.

 

4. Superação - Implementação do plano de ação, com a orientação necessária para superação de obstáculos e valorização das competências pessoais disponíveis.

 

5. Controle - Revisão do processo, análise de pontos críticos, apropriação de conquistas, reconhecimento do sucesso e crescimento alcançados.

 

Objetivos

  • Acelerar a expansão do potencial realizador do cliente;
  • Orientar o cliente para alcançar metas específicas;
  • Auxiliar no processo de autoconhecimento e na otimização do desempenho;
  • Estimular comportamentos efetivos na obtenção dos resultados desejados.

Aplicação

  • Gestão de Carreira
  • Desenvolvimento de Lideranças
  • Melhoria nas Relações Interpessoais
  • Melhoria do desempenho profissional
  • Aceleração dos resultados nas fases de transição, tais como:
    • Mudança de Cargo ou função
    • Promoção
    • Mudança de Emprego
    • Desenvolvimento de Carreira
    • Planos de Sucessão

 
 
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